张哲学 LAB / Creator Incubation
封面 / Cover
CREATOR INCUBATION · 2026

被人记住,
是第一要义。 To be remembered is the first principle.

这不是一份普通的招聘表单。
这是一次自我盘点——用 45 到 60 分钟,把你想做的那个自媒体账号、以及你这个人,从模糊变清晰。

填完之后,无论我们最终是否合作,你都会得到一份属于你自己的定位说明书。这是我们送给认真填完它的每一个人的礼物。
Time
45–60 分钟
Stages
六个章节
Output
个人定位说明书
Next Step
面试预约

我们是谁

我们是一家新媒体公司,今年 10 岁啦,专注汽车和数码领域,IP 孵化和广告营销。主账号 @张哲学Lab,抖音/微博/全平台。我们相信"小而美 + 持续产出 + 在被验证能成的方向超量投入"。

未来三年,我们要从"一个账号"走到"十个账号"——这背后需要的远不只是出镜的人。我们正在找出镜博主、编导、设计师、项目经理、产品测试、运营、商务等各种角色,但他们有一个共同点:愿意成为主理人,而不是打工人。

我们用 OKR 来协作——以终为始,先想清楚要达成什么,再倒推怎么做。所以这份问卷从头到尾只关心一件事:你想做成什么,以及你打算怎么把它做成。

01
定位即战略
想清楚再开始,而不是边走边想。
02
内容即产品
每一条都是作品,不是"今天发了什么"。
03
信任即货币
粉丝因为相信你而留下,不是因为算法。

我们不做的事

在你开始填这份问卷之前,先看看我们的红线。如果你认同,请继续。如果你不认同,这次大概率不合适。

不枉议不懂的领域。一个领域至少研究 1000 小时,再公开发表观点。

不做"人形说明书"。节目必须有自己的观点,拼死也要创新。

不兜售自己都不会买的产品。靠媒体广告养家不丢人,推荐烂产品才丢人。

不反复无常。转石不生苔,转业不生财。

不与愤世嫉俗、悲观、不正直的人合作。信任第一,能力第二。

CHAPTER · I底色 / FOUNDATION

先认识你这个人Before anything else, who are you?

我们更在乎"你是谁"胜过"你做过什么"。这一章我们先从几个轻松的问题开始,慢慢聊。不用紧张,像跟朋友聊天一样,真实就好。

01你的姓名 *
02联系方式
03城市与年龄
04你最想做的方向是?(可多选) *
不确定也没关系,选你最向往的。后面的题目里,"你想做的事"对所有方向都成立——出镜的就想账号,幕后的就想那摊事。
05先来个轻松的:最近让你"上头"的一个东西是什么?
一首歌、一部剧、一个游戏、一个博主、一项运动、一道菜……什么都行。一句话说清它是什么、为什么让你着迷就好。
06最近一件让你觉得特别有意思、特别兴奋的事是什么? *
可以是你发现的一个新东西、认识的一个有趣的人、看到的一个趋势、或者任何让你眼睛发亮的事。讲讲它为什么打动你。
0 / 50 字起
07假如给你一整年时间、加上一笔够花的钱,你会去做什么? *
不用考虑现实约束,认真想想——这一年你最想拿来做什么?可以是一件事,也可以是好几件。
0 / 50 字起
08最近一次你承认自己想错了、并主动调整的事情是什么? *
200 字以内。我们想看到的是"快速承认错误、快速调整"的能力,不是"我从来没错过"。
0 / 60 字起
09举一个你"为别人做事"的例子,和一个你"为自己做事"的例子。 *
我们希望看到的是后者比前者更有分量。如果你回顾过去一年发现全是"XX 让我做了 XX",这次可能不太合适。
为别人做的事
为自己做的事
CHAPTER · II定位 / POSITIONING

你想做的那件事What you want to build.

不管你想做的是一个出镜的账号,还是一摊幕后的事(设计、编导、统筹、测试、运营……),这一章我们想知道:你心里那件想做成的事,到底长什么样。如果是做账号,请按"账号"来答;如果是做别的事,请按"那件事"来答——两种都可以。

10用一句话说清楚:你想做的那件事(或那个账号)是什么? *
做账号的参考这个公式:"我是一个【身份标签】,专门帮【目标人群】解决【核心痛点】,让他们实现【渴望结果】。"  做幕后的事(设计/编导/统筹/测试等)就直接说:你想做的是什么、为谁创造什么价值。
0 / 30 字起
11你最想让人记住你的哪个特质?(出镜的就是人设,幕后的就是你的招牌) *
不是"我很真诚"这种空话。是具体的、能用一个故事或一段经历支撑的特质。做账号想想"粉丝为什么记住你",做幕后想想"同事为什么第一个想到你"。
0 / 50 字起
12视觉/风格:你想让你的东西呈现出什么样的辨识度?
出镜的人:你靠什么让人一眼认出(黄仁勋的皮衣、张哲学的橙红衬衫)。做设计/内容的:你的审美取向、你欣赏的风格、你想做出什么调性的东西。
13你有没有一种独特的"表达方式"或个人标签?(选填)
出镜的人:招牌开场、口头禅。其他角色:一句话能让人记住的自我介绍。参考李楠——"我是一个在东京当过码农、又去魅族做过上市企业、最后回来做机械键盘的人"。一句话立住背景。
14列出 2 个你认真研究过的对标对象(账号、作品、或这个方向里你佩服的人) *
不是你"喜欢"的,是你"研究过"的——你了解他们好在哪、是怎么做到的。做账号就找同赛道账号;做设计/编导/测试就找这个领域里你佩服的作品或人。贴上参考链接,说清好在哪、以及你跟他不同(或你想超越他)的地方。
对标 ①
对标 ②
15你想服务/影响的那个人,具体长什么样?(具体到一个活生生的人) *
"所有人"等于"没有人"。做账号就是你的目标粉丝;做幕后就是你的东西最终要打动谁(用户、观众、客户)。请描述一个具体的人——年龄、职业、ta 现在最痛苦的事、最渴望的事。最好是你身边真实存在的某一个人。
0 / 80 字起
CHAPTER · III能力 / EXECUTION

让我们看看你能做什么Show, don't tell.

说得再好,落不到手上都是空话。
这一章我们想看你真实的能力——不是简历上写过什么,是现在这一刻你能拿出什么。不同方向的人,挑适合你的那道题答就行。

16现场命题:选一道你最擅长的,用作品说话。 *
任选其一作答(选最能体现你能力的那道):
① 内容向(博主/编导):用 HOOK-VALUE-CTA 结构写一段 60 秒口播脚本。选题任选:30万预算的新能源车怎么选 / 最近一个让你"哇塞"的 AI 工具 / 你想做的方向里普通人最容易踩的坑。HOOK(前3秒抓人)+ VALUE(干货/故事/观点)+ CTA(只引导一个动作),请标注三段。
② 设计/视觉向:描述一个你想做的视觉方案或一条片子的呈现思路——主题、风格、为什么这样做。也可贴作品链接。
③ 统筹/测试/运营/商务向:描述你会怎么推进一件具体的事——比如怎么策划一次产品评测、怎么统筹一个项目、怎么做一次涨粉或一单合作。讲清你的步骤和判断。
0 / 150 字起
17列出 2 个你接下来一个月想做、且能马上动手的具体事项。 *
做内容的就是 3 个选题(好选题 = 高关注话题 ∩ 你的专业 ∩ 受众强痛点);做其他方向的就是 3 件你想推进的具体事(一个设计、一次测试、一个项目动作……)。请说清每件事的"亮点/钩子"在哪。
选题 ①
选题 ②
18如果你有过往作品(任何形式),请贴 1-3 个链接。
视频、设计稿、文章、项目、测评……任何能代表你的东西都行。没有也没关系,但如果方便,可以在 48 小时内补一个给我们看。我们看的不是制作多精良,是你的判断力和品味。
CHAPTER · IV底层特质 / THE TRAITS THAT LAST

技能可以学,特质骗不了人Skills can be taught. These six cannot.

在 AI 时代,技能的护城河正在被填平——剩下值钱的,是人本身。
这一章没有标准答案,只有一个要求:不要形容词,要具体的时间、具体的人、具体的事、具体的数字。说"最近一次"不是"我一直",说"上周二"不是"经常"。真实的经历自带颗粒度,糊弄的话一眼就能看出来。放轻松,讲真事就好。

19你打算做的赛道,你沉浸了多久? *
我们的标准:一个领域至少研究 1000 小时才算入门。具体说:你读过什么书/财报、看过什么节目、买过/用过什么、认识哪些行业里的人。要具体到名字和数字,不要空泛。
0 / 100 字起
20最近两周,你玩过的最有意思的 AI 工具(或任何新东西)是什么?用它做了什么? *
注意是"最近两周"——好奇心装不出来,它要么在那儿,要么不在。请写清:工具叫什么、你拿它做了件什么具体的事、做出来什么结果。如果有成果(图片/链接/截图描述),一并说。聊得越细越好。
0 / 100 字起
21你日常的 AI 工作流是怎样的?用它把哪件事的效率提升了多少? *
会用 AI 的一个人能顶三个人。请说清:你常用哪几个工具、分别干什么、有没有一个具体的"提效"案例(原来要多久,现在要多久)。不是"我会用 ChatGPT"这种话。
0 / 80 字起
22最近一次,你怀疑并亲自验证了一个"看起来很权威"的信息,是什么? *
AI 有幻觉,信息有滤镜。我们想看你有没有"习惯性的批判思维"。请讲清:那是个什么信息(来自 AI / 网络 / 某个权威)、你为什么觉得不对、你具体怎么查的、最后结论是什么。重点在"怎么查的"这个过程。
0 / 100 字起
23举一件你"提前预警 + 给出 Plan B"的事,把时间线讲清楚。 *
靠谱 = 事事有回应,万般皆有着落。我们想看的是:你在 deadline 前主动说"这个可能延期,我的备选方案是……",而不是到点了才说"搞不定"。请按时间顺序讲:什么任务、你什么时候意识到有风险、你怎么预警的、Plan B 是什么、最后怎么收的场。
0 / 100 字起
24你专业之外,真正投入过的一个领域是什么?你有没有把某个领域的思路"搬"到另一个领域用过? *
AI 缺的不是深度,是跨度。读小说、看纪录片、玩谷子、读哲学、爱历史、打 roguelike……什么都行,但要"真正投入过"。最好再讲一个具体例子:你把 A 领域的某个思路,用到了 B 领域的某件事上。(像乔布斯把书法用到字体设计。)
0 / 100 字起
25讲一件你在"方向不明、信息不全"时就硬着头皮开始做的事。 *
AI 时代不存在"一切就绪"的那一刻,能在雾里走路的人才走得远。请讲:当时是个什么情况、你心里在担心/焦虑什么、你为什么还是决定开始、后来怎么样了。焦虑不丢人——关键是你能不能在焦虑的同时继续行动。
0 / 100 字起
26最近一次你当众说出"我错了"是什么时候?什么事? *
低 ego 不是没自尊,是你真的错了的时候,"我错了"这三个字说得出口。请讲具体一件事:什么时候、错在哪、你是怎么承认和纠正的、当时是什么感受。越具体越可信。
0 / 80 字起
27举一件"没人要求你做、你自己跑去做成"的事。 *
高自驱的人不等别人来教、来派活。请讲一件完全出于你自己的意愿、没有任何人安排、你却把它推进/做成了的事——可以是工作的,也可以是生活的、学习的。讲清你为什么想做、你做了什么、结果如何。
0 / 80 字起
28你最欣赏的一个创作者(或任何领域的高手)是谁?他身上的什么是你做不到的?
这道题考你的"鉴赏力"——好的创作者首先得是好的观众。说清他的"系统性优势"在哪里,而不只是"他很厉害"。
0 / 建议 60 字
29你目前看自己:I 人还是 E 人?
没有标准答案。我们自己的老板就是"独处获得能量、社交释放能量"的 I 人,但训练成了社牛。
CHAPTER · V自检与目标 / SELF-AUDIT & MILESTONES

你已经走到哪一步了?Where are you on the road?

下面这 15 条是我们对一个"成熟自媒体主理人"的自检清单。
勾选你已经做到的——别勾"打算做到"的。诚实,比好看更重要。

30人设自检清单 *
31用 OKR 说清楚你来了想达成什么。 *
这是我们的工作方式,也是"以终为始"——先想清楚要达成什么(Objective),再定义用什么可衡量的结果证明你达成了(Key Results)。不是我们给你定,是你给自己定。我们看的是你的野心 + 现实感 + 对结果负责的意识。
O · 我想达成的目标(一句话,有野心、鼓舞人)
0 / 20 字起
KR1 · 可衡量的关键结果(带数字、带时间)
KR2 · 可衡量的关键结果
KR3 · 可衡量的关键结果(选填)
CHAPTER · VI双向选择 / MUTUAL CHOICE

最后一章——你来挑我们Now you choose us back.

招聘从来不是单向的,我们也欠你一个认真的回答:我们能为你做什么?

32如果我们决定一起合作—— *
这道题非常关键。我们想看到的是"伙伴关系",不是"雇佣关系"。说真话。
你希望我们公司为你做什么
你愿意为我们公司做什么
33合作模式偏好
我们目前有几种合作形式,你最希望哪一种?
34你最希望什么时间方便我们联系你?
35还有什么想跟我们说的?
这是你的最后一段话。空着也行,认真说也行——任你选。

已收到。Thank you.

我们会在 3 个工作日内认真读完你的每一个回答。

不管最终我们是否合作,这份你刚刚填完的"定位说明书"都属于你——下面是它的预览。我们建议你保存下来,即使没有我们,它也会是你接下来做账号的起点。